[ réseau ] Améliorer ses pratiques d’intelligence collective grâce au groupe de co-développement professionnel

Améliorer ses pratiques d’intelligence collective grâce au groupe de co-développement professionnel⎮8 séances de janvier à septembre 2023, les 1^er mardis du mois, de 9h30 à 12h00⎮Formation à distance

→→ ACTION DE FORMATION DE 20 HEURES (8 sessions de 2h30) 

 POURQUOI ? 
Les outils et méthodes d’intelligence collective sont très efficaces pour :
→ Fédérer une équipe
→ Créer une vision commune
→ Piloter un projet collectivement
→ Prendre des décisions, gouverner ensemble…
Cependant, leurs mises en application dans le contexte professionnel peuvent se confronter à diverses difficultés de terrain.

Le groupe de co-developpement réuni dans le cadre de cette formation est un outil d’intelligence collective puissant qui offre la possibilité aux stagiaires d’apprendre ensemble en s’entraidant dans un environnement structuré. Les participants travailleront plus particulièrement la question de la mise en application d’outils d’intelligence collective au sein de leurs organisations. Le groupe de co-developpement permettra aux participants d’analyser leurs pratiques professionnelles pour progresser grâce à la dynamique d’un groupe bienveillant et solidaire. Il offre ainsi un accompagnement et un suivi dans le temps dans la mise en place d’outils d’intelligence collective.

Cette formation permet également aux participants de mieux comprendre et mieux agir sur les situations dans lesquelles chacun travaille, de gagner en expertise dans le rôle de facilitateur et de diversifier ses pratiques d’intelligence collective au service d’un groupe performant.

 OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Maitriser le processus du groupe de co-développement professionnel pour pouvoir devenir à son tour facilitateur dans le cadre de l’accompagnement de collectifs :

• Savoir adapter sa posture pour générer des temps collectifs dynamiques et productifs
• Améliorer la communication au sein d’un groupe :
  → Échanges fructueux : moins de débat, plus d’écoute et d’innovation/créativité
  → Prises de parole équitable
  → Recentrage des participants sur l’intention dans leur prise de parole
  → Développer le « Oser dire » dans un cadre bienveillant
• Intégrer une méthode pour générer innovation et émergence d’idées
  → Être capable de proposer des idées pour aider l’autre dans la résolution de sa problématique : savoir puiser dans ses expériences et imaginer de nouvelles solutions
• Développer sa capacité à analyser ses pratiques professionnelles et déceler les axes de progrès :
  → Exprimer de façon synthétique sa problématique
  → Être capable d’élaborer un plan d’action suite à un recueil d’options proposées par le groupe
  → Savoir accueillir les propositions du groupe sans réagir

 POUR QUI ?

Toute personne engagée dans des missions d’accompagnement et d’encadrement, amenée à animer et organiser des groupes de travail, cherchant à enrichir ses pratiques professionnelles.

Il est conseillé d’avoir suivi la formation d’une durée de 3 jours “Intelligence collective : devenir facilitateur” proposée par Cultures permanentes. Dans le cas contraire, un entretien téléphonique avec la formatrice sera proposé.

Pré-requis associés à la méthode :

• La participation au groupe de co-développement doit être issue d’une démarche volontaire
• Les stagiaires s’engagent à participer à chaque séance afin de permettre une montée en maturité du groupe dans le processus
• La production du groupe se fait dans un cadre de confidentialité

Le groupe sera constitué de 8 personnes maximum.

 QUAND ? COMBIEN DE TEMPS ?

• les 1^er mardis du mois, de 9h30 à 12h00, du 10 janvier au 5 septembre 2023 :
  → mardi 10 janvier 2023 de 9h30 à 12h00
  → mardi 7 février 2023 de 9h30 à 12h00
  → mardi 7 mars 2023 de 9h30 à 12h00
  → mardi 4 avril 2023 de 9h30 à 12h00
  → mardi 2 mai 2023 de 9h30 à 12h00
  → mardi 6 juin 2023 de 9h30 à 12h00
  → mardi 4 juillet 2023 de 9h30 à 12h00
  → mardi 5 septembre 2023 de 9h30 à 12h00
• 8 sessions de 2 heures 30 soit 20 heures de formation au total

 OÙ ? En visioconférence Zoom ou autre plateforme. Formation à distance, synchrone. Conditions d’accès : les stagiaires doivent avoir un ordinateur avec une connexion internet suffisante afin de pouvoir suivre la formation.

 MÉTHODE PÉDAGOGIQUE MOBILISÉE

• La méthode du groupe de co-développement professionnel s’appuie sur le groupe et ses interactions pour permettre à chacun d’améliorer ses pratiques professionnelles. La méthode se base sur une étude attentive d’une situation vécue, d’une problématique rencontrée, le partage de pratique et de connaissances théoriques si besoin.
• La réflexion effectuée, individuellement et en groupe est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants. L’un après l’autre, les  participants prennent le rôle de client pour exposer l’aspect de leur  pratique qu’ils veulent améliorer, pendant que les autres agissent comme consultants pour aider ce client à rendre sa pratique plus efficace, en  enrichissant sa compréhension et en élargissant sa capacité d’action.
• Les séances sont espacées d’un mois pour permettre aux participants d’intégrer dans leurs pratiques professionnelles les apprentissages de chaque séance précédente. La durée du cursus permet de progresser en profondeur dans les apprentissages : du savoir-faire vers le savoir-être.

Les bénéfices de la méthode :
→ Mieux comprendre et mieux agir sur les situations professionnelles ; apprendre à être plus efficace individuellement et collectivement dans les pratiques d’intelligence collective.
→ Faire partie d’un réseau d’acteur ayant des préoccupations et missions similaires  et avec des approches diversifiées : richesse du groupe. Sortir de son isolement.
→ S’inspirer dans ses pratiques et réflexions et avancer dans la gestion de  problématiques ponctuelles ou récurrentes.
→ Prendre un temps d’arrêt, de prise de recul dans ses pratiques : réfléchir pour mieux agir. Gagner en efficacité, créativité et inspiration.
→ C’est un lieu d’expression libre, sans peur du jugement des autres. Le groupe devient un lieu de référence, d’entraide et de partage.
→ Permet de vivre, découvrir un processus d’Intelligence collective répliquable au sein de son organisation et impulser un nouveau mode de management.
→ Une formation “longue” qui permet d’aller plus loin.
→ Savoir-faire au savoir-être. Du pseudo nous au nous équipe.

En synthèse :

• Développement professionnel : capacité à tolérer l’incertitude, prendre sa place dans un groupe, confiance en soi, écoute-ouverture- non-jugement, réflexivité
• Développement de la collaboration : sortir de l’isolement, savoir demander…
• Développement des organisations : appartenance, changements, climat de travail.

 LA FORMATRICE 
Emmanuelle Séguret accompagne des organisations publiques ou privées, principalement sur les questions de stratégie de transition (collectivités, grands groupes et PME, associations, universités…) et coaching de collectifs (équipes, réseaux d’acteurs…).
L’intelligence collective est au cœur de la majorité de ses interventions car elle permet d’enrichir les projets, fédérer les équipes, favoriser la créativité pour mieux innover, créer du lien et du bien-être entre les personnes…
• Pour en savoir plus : http://eseguret.blueink.eu

 MODALITÉS D’ÉVALUATION : À chaque début de séance, une évaluation individuelle sera réalisée pour estimer les progrès effectués depuis la séance précédente et en fin de séance chacun notera ses apprentissages et plan d’action. Validation de la compréhension par le stagiaire à travers la mise en pratique pendant les séances. Questionnaire d’évaluation à remplir par le stagiaire en fin de formation.

 CONTENU : chaque session reprend systématiquement le process du groupe de co-développement professionnel :

• Temps d’inclusion : apprentissages des participants par rapport à la dernière séance
• Etape 0 (facultative) : émergence des sujets, choix du sujet travaillé par le groupe (ou choisi à l’avance pour gagner du temps)
• Etape 1 : Exposé de la problématique par le stagiaire qui propose le sujet traité au cours de la session (le client).
• Etape 2 : Clarification questions/réponses sur la problématique
• Etape 3 : Définition du contrat de consultation
• Etape 4 : La consultation : options/pistes solutions proposées par les consultants pour aider le client
• Etape 5 : Synthèse et hypothèse d’action par le client
• Etape 6 : apprentissages, régulation

↓↓↓↓↓ INSCRIPTIONS, TARIFS ET FINANCEMENTS ↓↓↓↓↓

 Renseignements et inscriptions : elise@cultures-permanentes.com

 Tarifs + 10€ d’adhésion sur HelloAsso
→ Particuliers (autofinancement) : 560 € pour les 8 séances
→ Entreprises, associations, OPCO : 960 € pour les 8 séances

 Financements

Cultures Permanentes est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui signifie que nos formations peuvent être prises en charge par de nombreux organismes, selon votre statut professionnel :

• pour les travailleurs non-salariés : les fonds d’assurance formation : Vivea, AGEFICE, FIFPL… (trouver votre FAF : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31148)
• pour les salariés d’entreprise privée : soit l’employeur, soit l’opérateur de compétences (OPCO) rattaché à votre branche professionnelle : OPCO EP, UNIFORMATION… (trouver votre OPCO : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco )
• pour les fonctionnaires d’une collectivité ou salariés d’employeur public : mairie, conseil régional/général (éventuellement via une mission locale, pour les moins de 25 ans) ou autres structures publiques acceptent dans certains cas le financement de nos formations
• pour les demandeurs d’emploi / intermittents : nous avons la possibilité de soumettre un devis à votre nom directement sur la plateforme Kairos de Pole emploi. N’hésitez pas à nous en faire la demande et à contacter votre conseiller Pole emploi.

Nous vous invitons à vous renseigner directement auprès de ces structures pour présenter votre projet de formation et évaluer les possibilités de financement.

Autofinancement : Si vous ne pouvez pas bénéficier d’un financement pour votre formation, le coût de la formation est à votre charge. Nous vous proposons alors un tarif privilégié (autofinancement). Merci de noter qu’en cas d’autofinancement, il ne sera pas délivré de facture. Nous pouvons convenir ensemble d’un échéancier de paiement si nécessaire. D’autre part, quelques places peuvent être proposées à tarif solidaire pour les étudiants et personnes rencontrant des difficultés financières. Nous contacter.

Accessibilité : si votre situation nécessite des aménagements particuliers, merci de nous contacter afin d’évaluer ensemble les adaptations possibles.

Cultures Permanentes est un organisme de formation certifié Qualiopi pour ses actions de formation. SIRET 82281628600014, Organisme de formation n°93131687813.

En 2021, le taux de satisfaction global des stagiaires est de 4,5/5